Tal lo anticipado, este miércoles se aprobó la Ley de Reforma Previsional impulsada por el gobierno de Entre Ríos. La norma fue sancionada en Diputados con 18 votos afirmativos y 12 negativos.
En cuanto a los puntos claves en las modificaciones se destacan los siguientes:
La emergencia: la norma establece la emergencia del sistema previsional, que durará dos años con opción de una prórroga por igual cantidad de tiempo. La instancia había sido objetada por algunos especialistas, dado que en un primer borrador no se establecían plazos. Más allá de los argumentos de un lado y del otro, el Poder Ejecutivo precisa la herramienta porque de ese modo podrá readecuar partidas y trabajar en el rojo del sistema saltando algunos pasos administrativos.
El Aporte Extraordinario: va de la mano de la emergencia, dado que durante el plazo que esté en vigencia los trabajadores activos que cobren más de $3 millones pagarán un extra que será descontado todos los meses de su recibo, con una escala que irá del 1% al 8% dependiendo el nivel de ingresos. Este artículo generó críticas por la falta de actualización del monto, que aseguran que, con el tiempo, terminará afectando a cada vez más agentes que lleguen al piso para el pago.
La edad de jubilación: actualmente es de 57 años para mujeres y 62 años para varones. El primer proyecto aumentaba a 65 años para ambos sexos, pero luego se coincidió en que lo mejor era equiparar con el sistema nacional vigente. De ese modo, las trabajadoras podrán retirarse a los 60 y los agentes lo harán a los 65.
La “progresividad”: los cambios, especialmente en las edades, no se aplicarán automáticamente. Será de forma escalonada, a razón de seis meses por año calendario. Quienes tienen iniciado su expediente y quienes lo inicien próximamente seguirán amparados por el régimen actual, que se irá ejecutando de forma escalonada.
Regímenes especiales (docentes, por ejemplo): contrario a lo que se había previsto, finalmente no se tocan, manteniéndose los 52 y 54 años para mujeres y varones respectivamente. No obstante, hay un cambio sustancial: aquellos que decidan hacer uso de uno de los planes especiales vigentes, seguirán aportando hasta la edad de retiro ordinaria (60 y 65).
El cálculo del 82% móvil: En la actualidad la provincia paga el 82% móvil del sueldo mensual bruto promediando los últimos 10 años de actividad. En un primer momento se planificó llevar ese número a 20 años, aunque finalmente se consensuó que sea a 15.
Los años de aporte: pese a las críticas esgrimidas por los gremios y entidades que nuclean a jubilados, el gobierno no se movió de su idea original. De ese modo, se pasará de 30 a 35 años, aumentando el tiempo que debe aportar cada activo para poder acceder a su retiro
Aumento de aportes patronales: se establece un incremento del 3% para el Estado y municipios, rebajado al 1,5% para administraciones sin déficit financiero. La medida impacta en gobiernos locales, algunos de los cuales ya elevaron críticas al respecto.
La movilidad: actualmente el gobierno debe establecer aumentos en relación a diversos convenios paritarios, algunos de los cuales no se firman en Entre Ríos. A partir de esta iniciativa, todos tendrán el aumento otorgado en base al acuerdo firmado con el escalafón que más integrantes tenga, que hoy en día es el del sector docente.
El plazo para ejecutar los aumentos: de acuerdo a la norma, los incrementos a los jubilados acordados en paritarias con activos se harán dentro de los 60 días posteriores a la firma del convenio salarial. Con información de LetraP
